Ba nhóm ngành được doanh nghiệp Việt săn đón nhân lực trong năm 2026
Bước sang năm 2026, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Việt Nam đã thay đổi theo xu hướng nhân sự gắn với tăng trưởng và chuyển đổi số đang trở thành ưu tiên hàng đầu. Thay vì tuyển dụng dàn trải, nhiều doanh nghiệp chọn cách tập trung vào những vị trí có khả năng tạo ra doanh thu, mở rộng thị trường và vận hành hiệu quả hơn trong môi trường số hóa.
Theo báo cáo của nền tảng công nghệ nhân sự TopCV, sau khi thực hiện các cuộc khảo sát cho thấy, trong năm 2026, thị trường lao động Việt Nam sẽ chú trọng hơn vào tuyển dụng nhân sự ở ba nhóm ngành chính: Kinh doanh - bán hàng (44,6%), marketing truyền thông - quảng cáo (38,71%) và IT (công nghệ thông tin) - phần mềm (36,46%).
Ở nhóm ngành liên quan trực tiếp đến tăng trưởng, kinh doanh bán hàng tiếp tục giữ vai trò “xương sống” khi được nhiều doanh nghiệp ưu tiên bổ sung nhân sự nhất. Cùng với đó, marketing, truyền thông và quảng cáo nổi lên như một công cụ không thể thiếu để chinh phục khách hàng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Công nghệ thông tin và phần mềm cũng nằm trong nhóm được săn đón, bởi đây là nền tảng giúp doanh nghiệp triển khai các mô hình kinh doanh mới và tối ưu hoạt động nội bộ.
Các doanh nghiệp đang chú trọng vào việc tuyển dụng đúng người, đúng năng lực và có nhiều khả năng phát triển (Ảnh kenh14)
Tuy nhiên, bức tranh tuyển dụng không chỉ có gam màu sáng. Sự phát triển nhanh của AI đang làm thay đổi cách doanh nghiệp sử dụng lao động. Những công việc mang tính lặp lại, ít đòi hỏi sáng tạo hoặc phán đoán con người đang dần bị tự động hóa. Điều này khiến một số lĩnh vực như dịch vụ khách hàng chịu áp lực lớn nhất trong việc tinh gọn nhân sự. Ngay cả các ngành vốn được tuyển dụng mạnh như marketing, kinh doanh hay IT cũng không nằm ngoài xu hướng tái cấu trúc, khi một phần công việc có thể được AI đảm nhiệm.
Trước thực tế đó, doanh nghiệp Việt không chọn đứng ngoài cuộc. Thay vì chỉ cắt giảm hay thay thế, nhiều đơn vị đang đầu tư mạnh vào đào tạo để người lao động có thể làm việc cùng AI. Việc trang bị kỹ năng sử dụng công cụ AI, tích hợp công nghệ vào quy trình vận hành và xây dựng hạ tầng dữ liệu đang được xem là bước đi chiến lược nhằm nâng cao hiệu suất và giảm chi phí dài hạn.
Mục tiêu cuối cùng của quá trình này không đơn thuần là chạy theo công nghệ. Với doanh nghiệp, AI được kỳ vọng giúp làm việc nhanh hơn, chính xác hơn và sinh lời tốt hơn. Điều đó lý giải vì sao ngày càng nhiều doanh nghiệp coi AI là một phần thiết yếu trong chiến lược phát triển, thay vì một trào lưu ngắn hạn.
AI sẽ không thay thế mà đồng hành cùng với người lao động nhiều hơn trong thời gian tới (Ảnh kenh14)
Tóm lại, thị trường lao động năm 2026 sẽ không chỉ là câu chuyện “tuyển nhiều hay ít”, mà là bài toán tuyển đúng người, đào tạo đúng kỹ năng và sử dụng đúng công nghệ. Người lao động nào thích nghi nhanh, làm chủ công cụ mới và tạo ra giá trị thực sẽ tiếp tục có chỗ đứng, ngay cả trong giai đoạn biến động mạnh của thị trường việc làm.
