Đọc bức thư Eric Schmidt, Reid Hoffman và các nhà kinh tế học hàng đầu đã ký để cảnh báo về mối đe dọa của AI đối với việc làm

Hơn 200 nhà kinh tế học, giám đốc điều hành và nhà nghiên cứu hàng đầu - bao gồm hơn mười chủ nhân giải Nobel - đã ký vào một bức thư cảnh báo về mối đe dọa tiềm tàng của AI đối với việc làm

Cựu CEO của Google, Eric Schmidt, nằm trong số những người nổi tiếng ký tên vào bức thư

Bức thư dài 88 từ, có tiêu đề "Chúng ta phải hành động ngay bây giờ", nói rằng AI có thể trở nên "mạnh mẽ hơn một cách triệt để" trong thập kỷ tới, đồng thời lập luận rằng các nhà hoạch định chính sách trên toàn thế giới cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa để xây dựng các rào chắn bảo vệ cho công nghệ này, nếu không muốn đối mặt với nguy cơ "mất việc làm trên quy mô lớn."

Những người ký tên bao gồm cựu CEO Google Eric Schmidt, người đồng sáng lập LinkedIn Reid Hoffman, cùng các nhà kinh tế đoạt giải Nobel là Joseph Stiglitz, Daron Acemoglu và Simon Johnson.

Giám đốc mảng AI của Google Jeff Dean, người đồng sáng lập Anthropic Jack Clark và giám đốc tài chính của OpenAI Sarah Friar cũng đã ký tên.

Dưới đây là toàn văn bức thư, do Phòng thí nghiệm Kinh tế Kỹ thuật số Stanford tổ chức với phụ đề "Tuyên bố về sự chuyển đổi nền kinh tế của AI":

AI có thể trở nên mạnh mẽ hơn một cách triệt để trong 10 năm tới.

Điều này có thể thúc đẩy một sự chuyển đổi chưa từng có đối với nền kinh tế của chúng ta, lớn hơn cả cuộc Cách mạng Công nghiệp nhưng lại diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn hơn rất nhiều. Nó có thể mang lại những rủi ro, bao gồm cả tình trạng mất việc làm trên quy mô lớn, cũng như các cơ hội như nâng cao đáng kể mức sống.

Các nhà kinh tế học, nhà hoạch định chính sách và các nhà lãnh đạo công nghệ phải hành động ngay bây giờ để hiểu được tính chất kinh tế học của một trí tuệ nhân tạo mang tính chuyển đổi, đồng thời xây dựng các cơ chế khuyến khích, rào chắn bảo vệ và các thể chế cần thiết nhằm hướng AI đi theo con người và mang lại lợi ích cho xã hội.

Lời cảnh báo này được đưa ra trong bối cảnh các nhà kinh tế học và lãnh đạo doanh nghiệp tiếp tục tranh luận về việc AI có thể tái định hình thị trường lao động nhanh đến mức nào.

Mặc dù AI tạo sinh ở một mức độ nào đó đã tự động hóa một phần các công việc văn phòng như lập trình, dịch vụ khách hàng, tiếp thị và nghiên cứu, nhưng cho đến nay vẫn có rất ít bằng chứng cho thấy tình trạng mất việc làm trên diện rộng là do công nghệ này trực tiếp gây ra.

Một vài nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng AI đang thay đổi cách tuyển dụng trước khi nó làm thay đổi tình hình việc làm. Nghiên cứu từ Trường Kinh doanh Harvard, INSEAD và Đại học Toronto cho thấy các công ty khởi nghiệp được quỹ đầu tư mạo hiểm rót vốn đang tuyển dụng ít nhân sự chưa có kinh nghiệm hơn, trong khi lại tuyển thêm nhiều nhân viên dày dặn kinh nghiệm, phản ánh xu hướng chuyển dịch sang các đội ngũ nhỏ hơn và có sự hỗ trợ của AI.

Các nhà kinh tế học khác lại lập luận rằng tác động của AI có khả năng sẽ diễn ra một cách dần dần.

Các nhà nghiên cứu tại Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) gần đây phát hiện ra rằng việc ứng dụng AI vẫn chỉ tập trung ở một bộ phận nhỏ người lao động, cho thấy công nghệ này vẫn chưa lan rộng đủ để tạo ra sự gián đoạn lớn trên thị trường lao động.

Mặc dù vậy, một số nhà nghiên cứu và giám đốc điều hành AI nổi tiếng đã cảnh báo rằng các tác động có thể gia tăng nhanh chóng khi các hệ thống AI ngày càng trở nên năng lực hơn.

CEO của Anthropic Dario Amodei từng dự báo rằng AI có thể xóa sổ tới một nửa số công việc văn phòng dành cho nhân sự mới ra trường (entry-level) trong vòng 5 năm tới. Trong khi đó, những người khác lại cho rằng công nghệ này có nhiều khả năng sẽ chuyển đổi tính chất công việc hơn là thay thế hoàn toàn, giúp tăng năng suất bằng cách tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại hàng ngày, đồng thời tạo ra nhu cầu cho các kỹ năng mới.