Không theo kịp trí tuệ nhân tạo (AI), ai cũng có thể bị sa thải!
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển mạnh mẽ, kéo theo một làn sóng cắt giảm nhân sự lớn nhất tại các quốc gia. Sự thay thế của trí tuệ nhân tạo (AI) trong nhiều lĩnh vực đã "hất tung" rất nhiều tay nghề.
Các doanh nghiệp lớn sa thải hàng loạt nhân viên
Năm 2025, làn sóng sa thải nhân sự hàng loạt tiếp tục diễn ra ở nhiều doanh nghiệp lớn trên toàn cầu. Ngay thời điểm đầu năm, hàng loạt công ty trong lĩnh vực công nghệ, truyền thông, tài chính, sản xuất, bán lẻ và năng lượng quyết định tinh gọn đội ngũ, nguyên nhân chủ yếu là yếu tố công nghệ có thể thay thế một cách chính xác và hoàn hảo.
Khoảng 41% doanh nghiệp trên toàn cầu dự kiến sẽ giảm lực lượng lao động trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI). Ảnh minh hoạ: IT
Trên thế giới, nhiều tập đoàn lớn tại Mỹ và Trung Quốc đã tiến hành cắt giảm nhân sự do áp lực kinh tế và sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI). Tại Mỹ, hãng thông tấn CNN đã thông báo cắt giảm khoảng 200 vị trí liên quan đến mảng truyền hình nhằm chuyển đổi sang nền tảng kỹ thuật số.
Theo Reuters, mặc dù Trung Quốc từng là thị trường lớn thứ hai của Nokia, nhưng hãng này đã quyết định sa thải gần 2.000 người, tương đương khoảng 1/5 tổng số nhân viên trên khắp Trung Quốc.
Chuỗi cà phê Starbucks cắt giảm 1.100 nhân nhằm tái cấu trúc bộ máy của mình theo hướng tinh giản, gọn nhẹ do ý chí của CEO Brian Niccol đẩy mạnh chiến lược tái cấu trúc để khôi phục doanh số đang sụt giảm.
Một số thương hiệu lớn khác trong các lĩnh vực công nghệ, tài chính, nghiên cứu, sản xuất, thương mại như Microsoft, Meta, Adidas, Amazon... cũng đều mạnh tay cắt giảm nhân sự. Trong đó, một trong số các nguyên nhân phần nhiều, bởi sự thay thế của trí tuệ nhân tạo (AI) trong nhiều lĩnh vực.
Các doanh nghiệp đang ưu tiên đầu tư vào AI thay vì duy trì đội ngũ nhân sự lớn. Mercedes-Benz cắt giảm nhân lực tại Trung Quốc một phần do thị trường ô tô điện cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi tối ưu hóa sản xuất bằng công nghệ tự động.
Gần đây, một công ty tại Trung Quốc cũng "gây sốc" khi phòng dịch vụ khách hàng cắt 95%, giữ 5% người dùng AI. Việc này, cho thấy một xu hướng sử dụng nhân sự mới đang được hình thành. Làn sóng sa thải không đồng nghĩa với việc sa thải đội ngũ nhân sự có khả năng tích hợp, sử dụng AI.
Thực tế, có rất nhiều vị trí việc làm không thể thay thế bằng máy, nhưng lại đòi hỏi việc áp dụng xu hướng tự động hóa ngày càng tăng trong doanh nghiệp. Trong khi, AI có thể giúp nâng cao hiệu suất và giảm chi phí, việc "chung sống hòa bình" bằng cách hiểu, áp dụng và vận hành thay thế sẽ giúp hàng loạt nhân viên có thể làm tốt hơn công việc của mình mà không bị làn sóng thất nghiệp "nuốt chửng"!
Ứng dụng công nghệ, AI vào bộ máy đòi hỏi việc thay đổi để thích ứng với xu hướng mới, đây cũng là yêu cầu bức thiết đang đặt ra giữa đội ngũ nhân sự làm việc tại các doanh nghiệp trên toàn thế giới.
Nokia đã sa thải gần 2.000 người, tương đương khoảng 1/5 tổng số nhân viên trên khắp Trung Quốc.
AI là bài toán lớn về sự cân bằng giữa công nghệ và con người
Năm 2025, làn sóng sa thải và cắt giảm nhân sự được dự báo tiếp diễn mạnh mẽ, đòi hỏi con người phải có sự thích ứng kịp thời với các xu hướng công nghệ, biết cách áp dụng hiệu quả vào công việc để nâng cao năng suất, khẳng định vai trò làm chủ "cuộc chơi" trong bất cứ hoàn cảnh nào.
Việc cắt giảm nhân sự phản ánh nỗ lực thích ứng của các doanh nghiệp trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường và công nghệ, đặc biệt là AI, trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang có nhiều biến động.
Chủ tịch kiêm CEO Lữ Nghĩa Hùng của Thượng Mỹ trong một chia sẻ với yêu cầu các phòng ban cắt giảm nhân sự đã chứng minh tại một thị trường lớn như Trung quốc, DeepSeek và các công nghệ AI đang định hình lại thị trường lao động các ngành một cách rõ rệt. Như đã nói, vị CEO này đã cắt tới 95% một phòng dịch vụ của công ty và chỉ giữ lại 5% người dùng AI để làm việc, nhiều phòng ban khác cũng bị cắt giảm tới 50-70%, chỉ giữ lại người dùng AI.
Tình huống tại doanh nghiệp Trung Quốc cho thấy làn sóng sa thải đang diễn ra mạnh mẽ, quyết liệt hơn bao giờ. Đối mặt với nó, là hàng triệu người có nguy cơ thất nghiệp, nếu không bắt kịp xu hướng nghiên cứu, áp dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo vào công việc chuyên môn, để có thể sử dụng thành thạo các ứng dụng mới, tạo thế cân bằng giữa con người và công nghệ.
Hiện nay, các nhà tuyển dụng cũng dành nhiều thời gian cho việc tìm kiếm các ứng viên lý tưởng. Những người biết dùng AI đang trở thành những ứng viên sáng giá so với lớp nhân viên cũ không được đào tạo nâng cấp kịp thời. Việc sàng lọc các nhân sự đã khiến các vị trí công việc trở nên thách thức đối với những người thiếu am hiểu về công nghệ trong thời kỳ mới.
Khảo sát gần đây của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) cho thấy khoảng 41% doanh nghiệp trên toàn cầu dự kiến sẽ giảm lực lượng lao động trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI).
Làn sóng dịch chuyển mạnh mẽ của các doanh nghiệp theo hướng tự động hóa đang trở nên ngày một rõ rệt. Để đáp ứng được điều này, con người cần tăng tốc đón đầu xu hướng công nghệ. Mặc dù, không phải ai cũng dễ dàng thích nghi với phương thức mới, đặc biệt là những người đã quen với cách làm việc truyền thống, nhưng nếu không muốn nằm ngoài cuộc "chơi", hãy thay đổi ngay khi có thể để tìm hiểu cách dùng và "chung sống hòa bình" với AI.
