Người lao động sắp có hai kỳ nghỉ lễ dài ngày sau Tết Nguyên đán

Sau khi khép lại kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ tiếp tục có thêm hai đợt nghỉ lễ quan trọng nối tiếp nhau vào cuối tháng 4 và đầu tháng 5.

Kỳ nghỉ dài ngày đầu tiên sau Tết Nguyên đán là Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Nếu tính cả thứ bảy và chủ nhật, tổng thời gian nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 27/4.

Chỉ hai ngày làm việc sau đó, người lao động lại bước vào kỳ nghỉ 30/4 – 1/5. Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ năm và 1/5 rơi vào thứ sáu. Với những cơ quan, doanh nghiệp không làm việc vào thứ bảy, người lao động có thể nghỉ liền 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.

Việc hai kỳ nghỉ diễn ra gần nhau giúp nhiều người có thể chủ động xin phép nghỉ thêm vài ngày để kéo dài kỳ nghỉ, đặc biệt với những người làm việc theo chế độ hành chính.

Người lao động sắp có thêm hai kỳ nghỉ lễ dài ngày vào cuối tháng 4, đầu tháng 5 (Ảnh VtcNews)

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các dịp: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), ngày Chiến thắng 30.4 (1 ngày), ngày Quốc tế Lao động 1.5 (1 ngày), Quốc khánh 2.9 (2 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10.3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Pháp luật cũng quy định mỗi tuần người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày lễ, doanh nghiệp bắt buộc bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu huy động làm việc vào ngày lễ, việc làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số tình huống đặc biệt như thiên tai, hỏa hoạn, sự cố khẩn cấp…).

Về tiền lương, người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết vào ban ngày sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của chính ngày lễ đó (nếu hưởng lương ngày). Nghĩa là tổng thu nhập thực nhận có thể cao hơn mức lương ngày bình thường rất nhiều.

Hai kỳ nghỉ lễ dài ngày gần nhau sẽ là cơ hội để mọi người nghỉ ngơi, đi du lịch (Ảnh VtcNews)

Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được cộng thêm:

- Ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường.

- Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm, được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá của công việc làm ban ngày trong ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ.

Như vậy, tổng mức chi trả trong trường hợp làm thêm ban đêm vào ngày lễ có thể lên đến hơn 390% so với ngày làm việc thông thường, tùy cách tính và hình thức trả lương.

Việc hai kỳ nghỉ lớn diễn ra sát nhau sau Tết Nguyên đán được dự báo sẽ khiến nhu cầu du lịch, về quê, vui chơi giải trí tăng mạnh. Người lao động nên chủ động kế hoạch cá nhân từ sớm, đồng thời nắm rõ quyền lợi về nghỉ lễ và tiền lương để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình.