13 trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/1/2026

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (Luật Việc làm năm 2025) được Quốc hội thông qua vào tháng 6/2025, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026, trong đó quy định rõ người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng trong một số trường hợp.

Theo Luật Việc làm năm 2025, sau 2 lần từ chối nhận việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng, người lao động sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. (Ảnh minh họa).

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng do nhu cầu cá nhân hoặc thay đổi tình trạng lao động, gồm:

1. Tự đề nghị chấm dứt hưởng.

2. Có việc làm và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.

3. Thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực.

4. Hưởng lương hưu hàng tháng.

5. Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng.

6. Ra nước ngoài để định cư.

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng do không chấp hành quy định của Luật Việc làm hoặc có hành vi vi phạm pháp luật

7. Sau 2 lần từ chối nhận việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm (nơi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp) giới thiệu mà không có lý do chính đáng.

8. Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 40 của Luật Việc làm, trong 3 tháng liên tục.

9. Bị xử phạt vi phạm hành chính với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

10. Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

11. Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù.

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng vì lý do bất khả kháng

12. Bị chết.

13. Bị tòa án tuyên bố mất tích.

Luật cũng quy định: Người lao động thuộc các trường hợp (1), (2), (3), (5), (10), (11) và (13) nêu trên được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng nếu người lao động có thông báo rõ ràng về tình trạng của bản thân, nếu không, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được xem xét.