Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong xử lý, điều hành công việc

Chiều ngày 25/4, tại Hà Nội, Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức Hội nghị giao ban quản lý nhà nước tháng 4/2025. Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì Hội nghị. Tham dự có các đồng chí Thứ trưởng, lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc Bộ.

Toàn cảnh Hội nghị.

Đổi mới sáng tạo là yếu tố làm thay đổi lực lượng sản xuất

Tại Hội nghị, sau khi lắng nghe và giải quyết một số công việc thường xuyên, Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng đã trao đổi một số thông tin về Hội nghị Trung ương lần thứ 11 và định hướng một số công việc trọng tâm trong thời gian tới.

Hiện nay cả nước đang khẩn trương thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy; tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp; xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Tinh gọn bộ máy là để tạo động lực, tạo hệ sinh thái, tạo không gian phát triển lớn hơn.

Bộ trưởng Bộ KH&CN Nguyễn Mạnh Hùng chủ trì Hội nghị.

Theo đó, khoa học công nghệ (KHCN) đi đôi với đổi mới sáng tạo (ĐMST) và thực hiện trong bối cảnh chuyển đổi số (CĐS) là rất phù hợp, tạo thành hệ sinh thái, tạo ra sự phát triển mạnh mẽ. KHCN cùng với ĐMST sẽ hướng tới ứng dụng nhiều hơn và tạo ra nhiều kết quả. ĐMST được coi là yếu tố thay đổi lực lượng sản xuất, quan hệ sản xuất. Để đất nước trở nên hùng cường thịnh vượng cần phải thúc đẩy ĐMST. "Bộ ba" KHCN, ĐMST và CĐS được xem là cộng lực.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại Hội nghị P4G Việt Nam 2025 mới đây đã nhấn mạnh, ĐMST là "cây gậy thần" đạt tới thịnh vượng bền vững, với mong muốn đưa công nghệ hiện đại vào thực tiễn, đóng góp mạnh mẽ cho sự phát triển của đất nước.

Trước đó, phát biểu tại Lễ hưởng ứng Ngày Sáng tạo và Đổi mới sáng tạo thế giới năm 2025, Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh: Các nghiên cứu quốc tế đã chỉ ra, ĐMST là chìa khoá giúp các quốc gia đang phát triển vượt qua bẫy thu nhập trung bình. ĐMST là "cửa ngách" mang tính chiến lược để các nước đang phát triển rút ngắn khoảng cách, tối ưu các nguồn lực hạn chế và tạo ra giá trị thực tiễn từ những gì sẵn có để phát triển. Do đó cần xây dựng một hệ sinh thái ĐMST mà ở đó, doanh nghiệp có thể cải tiến sản phẩm phù hợp với thị trường trong nước, người dân có thể sáng tạo trong điều kiện thực tế của mình, nhà nước đóng vai trò kiến tạo môi trường, thể chế và động lực để ĐMST không bị cản trở, mà được khơi thông và lan toả.

Bộ trưởng cũng lưu ý chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm là KHCN, ĐMST và CĐS nhằm hai mục tiêu chính là: Tăng năng suất lao động (mà bản chất là tăng GDP) và quản trị xã hội, quốc gia hiện đại hơn.

Tổng Bí thư Tô Lâm cũng đã nhấn mạnh về công tác cán bộ là chọn người có đức, có tài và chú ý thêm là người có sức (năng lượng), năng lực và đặc biệt là nhiệt huyết. Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cũng lưu ý các cán bộ của Bộ KH&CN cũng chú ý thêm về tinh thần thái độ trong công việc.

Ứng dụng nền tảng số nhiều hơn để "đỡ việc"

Bộ trưởng lưu ý đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền tối đa để các đơn vị được chủ động trong công việc nhưng đi kèm phải có cơ chế giám sát. Phân cấp nhiều hơn có nghĩa là phải trách nhiệm hơn. Phân cấp mạnh mẽ nhất là các thủ tục về đầu tư, cán bộ… nhưng có cơ chế giám sát cẩn thận.

Bộ trưởng yêu cầu cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nhiều hơn vào công việc. Các đơn vị có đối tượng quản lý cần xây dựng nền tảng số và đưa các đối tượng quản lý lên nền tảng số. Cùng với đó, các đơn vị cần sử dụng công nghệ, nhất là trợ lý ảo để "đỡ việc".

Hiện nay, việc làm báo cáo của cán bộ nhà nước mất nhiều thời gian. Bộ trưởng giao Trung tâm CNTT nghiên cứu phần mềm tự động hoá báo cáo, có thể học hỏi kinh nghiệm Trung Quốc khi nước này đã có phần mềm báo cáo tự động dành cho toàn bộ 50 triệu công chức.

Về văn phong viết thể chế, văn bản quy phạm pháp luật, Bộ trưởng yêu cầu phải chú ý ngôn ngữ trong sáng, dễ hiểu. Các thể chế, văn bản quy phạm pháp luật được xây dựng và ban hành phải đi vào cuộc sống, thực thi được.

Về triển khai các đề tài trong Bộ, Bộ trưởng chỉ đạo các đề tài tập trung vào ứng dụng CĐS để giải bài toán đẩy nhanh công việc, "đỡ việc" cho cán bộ. Công việc hiện nay rất nhiều, khẩn trương và nhân lúc này thay đổi cách làm, công cụ làm việc để các cán bộ thúc đẩy công việc. Phải cố gắng bằng mọi cách thay đổi./.