Intel "gồng mình" vượt khó, cắt giảm 1.300 nhân sự

Intel, đã đưa ra lời cảnh báo rằng họ có kế hoạch sa thải 15.000 nhân viên vào cuối năm, được cho là đã nổ phát súng đầu tiên. Theo Tom’s Hardware, gã khổng lồ đang gặp khó khăn này đã bắt đầu ban hành thông báo sa thải chính thức cho 1.300 nhân viên tại cơ sở Gordon Moore Park ở Oregon.

Thông tin về việc cắt giảm nhân sự được Intel công bố vào ngày 18/10/2024, chỉ vài tháng sau khi hãng này thông báo sa thải hàng loạt nhân viên trên toàn cầu. Lần này, đợt cắt giảm chủ yếu ảnh hưởng đến nhân viên tại trụ sở chính của Intel ở Santa Clara, California.

Đợt sa thải mới nhất này sẽ ảnh hưởng đến hơn 5% lực lượng lao động của Intel tại Oregon, cộng với hàng trăm người khác tại California.

Ngoài các đợt sa thải này, nhiều nhân viên đã lựa chọn hình thức thôi việc tự nguyện, mua lại cổ phần và nghỉ hưu sớm, điều này có thể đẩy tổng số người nghỉ việc lên hơn 3.000 nếu các biện pháp cắt giảm được áp dụng đồng loạt trên toàn công ty.

Những khó khăn về tài chính của Intel đã được nêu bật trong cuộc gọi thu nhập quý vào tháng 8, tiết lộ khoản lỗ 1,6 tỷ đô la do khó khăn trên thị trường AI và sự thất bại với CPU thế hệ thứ 13 và 14.

Nguyên nhân của đợt cắt giảm

Động thái này đánh dấu một trong những đợt cắt giảm lực lượng lao động lớn nhất trong lịch sử Oregon và là một thành phần quan trọng trong chiến lược cắt giảm chi phí 10 tỷ đô la của Intel khi công ty này đang vượt qua những thách thức về tài chính.

Việc Intel sa thải nhân viên tại Oregon là một phần trong nỗ lực lớn hơn nhằm cắt giảm 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương với khoảng 15.000 nhân viên. Việc cắt giảm 1.300 việc làm tương đương hơn 5% lực lượng lao động địa phương của Intel tại cơ sở Gordon Moore Park, nơi công ty tuyển dụng khoảng 22.000 người.

Dự kiến ​​sẽ có thêm nhiều đợt sa thải nữa vì đợt đầu tiên này chỉ chiếm chưa đến một nửa mục tiêu chung của Intel. Công ty báo cáo khoản lỗ ròng 1,6 tỷ đô la trong quý 2 năm 2024, thúc đẩy các sáng kiến ​​cắt giảm chi phí, bao gồm kế hoạch sa thải và hoãn trả cổ tức.

Intel đặt mục tiêu giảm chi phí thông qua nhiều chiến lược, bao gồm cắt giảm 35% chi phí trong Nhóm bán hàng và tiếp thị.

Intel từ lâu đã là công ty tư nhân lớn nhất tại Oregon, với khoảng 22.000 nhân viên trên toàn tiểu bang, chủ yếu tập trung tại công viên Gordon Moore. Việc sa thải 1.300 nhân viên là một đòn giáng đáng kể vào thị trường việc làm của khu vực, đánh dấu một trong những sự kiện cắt giảm quy mô doanh nghiệp lớn nhất của tiểu bang.

Tờ Oregonian đưa tin rằng việc sa thải ảnh hưởng đến khoảng 1/18 nhân viên Intel tại tiểu bang này. Quy mô tác động đầy đủ có thể còn lớn hơn nữa vì những con số này không tính đến các trường hợp tự nguyện nghỉ việc như gói thôi việc, mua lại hoặc các lựa chọn nghỉ hưu sớm mà một số nhân viên có thể đã lựa chọn.

Nếu Intel tiếp tục áp dụng biện pháp cắt giảm 15% lực lượng lao động đồng đều trên toàn bộ hoạt động kinh doanh toàn cầu, việc cắt giảm thêm việc làm có thể đẩy tổng số nhân viên rời công ty, dù tự nguyện hay bắt buộc, lên hơn 3.000 chỉ tính riêng tại Oregon. Việc sa thải này là một phần của chương trình tiết kiệm chi phí trị giá 10 tỷ đô la mà Intel đang triển khai để cải thiện tình hình tài chính của công ty.

Chương trình không chỉ bao gồm việc cắt giảm lực lượng lao động mà còn đóng băng việc thanh toán cổ tức bắt đầu từ quý 4 năm 2024. Ngoài ra, Nhóm Bán hàng và Tiếp thị của công ty đang phải đối mặt với việc cắt giảm đặc biệt sâu, với mức giảm chi phí lên tới 35%, cho thấy sự tái cấu trúc đáng kể trong tổ chức.

Bất chấp các biện pháp này, Intel cũng đang tìm cách đảm bảo nguồn tài trợ bên ngoài. Intel dự kiến ​​sẽ nhận được 8,5 tỷ đô la tiền tài trợ trực tiếp từ Đạo luật CHIPS của Hoa Kỳ vào cuối năm. Đạo luật CHIPS, nhằm mục đích thúc đẩy sản xuất chất bán dẫn trong nước, là nguồn hỗ trợ quan trọng cho Intel khi công ty này tìm cách tăng cường năng lực sản xuất chip tại Hoa Kỳ. Hơn nữa, Intel đã xác nhận khoản tài trợ riêng trị giá 3 tỷ đô la cho dự án Secure Enclave của mình, nhằm mục đích phát triển công nghệ sản xuất chip 18A.

Có một số yếu tố đã góp phần vào quyết định cắt giảm nhân sự của Intel:

Hiệu suất tài chính suy giảm: Với khoản lỗ ròng được báo cáo là 1,6 tỷ đô la trong quý 2 năm 2024, những khó khăn về tài chính của Intel đã trở thành động lực thúc đẩy các biện pháp cắt giảm chi phí.

Cạnh tranh ngày càng tăng: Thị trường bán dẫn chứng kiến ​​sự cạnh tranh ngày càng gay gắt từ các đối thủ như AMD, Nvidia và TSMC, khiến Intel phải tinh giản hoạt động và nâng cao hiệu quả.

Chuyển dịch chiến lược hướng tới hiệu quả chi phí: Kế hoạch cắt giảm 10 tỷ đô la chi phí của công ty trong những năm tới bao gồm việc tối ưu hóa lực lượng lao động để đảm bảo rằng các nguồn lực phù hợp hơn với các mục tiêu chiến lược.

Áp lực địa chính trị: Khi căng thẳng trong thương mại và công nghệ toàn cầu tiếp tục leo thang, việc Intel tập trung vào sản xuất tại Hoa Kỳ và đảm bảo nguồn tài trợ của chính phủ thông qua các sáng kiến ​​như Đạo luật CHIPS đã trở thành ưu tiên hàng đầu.

Đầu tư vào công nghệ thế hệ tiếp theo: Việc công ty liên tục đầu tư vào các công nghệ chip tiên tiến, chẳng hạn như nút 18A, đòi hỏi nguồn tài chính đáng kể, thúc đẩy nhu cầu phân bổ lại vốn từ các lĩnh vực được coi là ít quan trọng hơn.

Quyết định cắt giảm nhân sự của Intel đã gây ra nhiều ý kiến trái chiều. Một số chuyên gia cho rằng đây là một động thái cần thiết để Intel tái cấu trúc và thích ứng với thị trường. Tuy nhiên, cũng có ý kiến lo ngại rằng việc cắt giảm nhân sự quá mạnh tay có thể ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của công ty trong dài hạn.

Intel đang trong giai đoạn chuyển đổi quan trọng. Công ty đang đầu tư mạnh vào các lĩnh vực tăng trưởng mới như AI, trung tâm dữ liệu và IoT. Tuy nhiên, Intel cũng phải đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm sự cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường. Việc cắt giảm nhân sự là một phần trong nỗ lực của Intel nhằm vượt qua những thách thức này và duy trì vị thế dẫn đầu trong ngành công nghiệp công nghệ.