Đối diện trước bất kỳ khủng hoảng và khó khăn nào, bước đầu tiên doanh nghiệp cần làm là phải “tối ưu hoá” toàn diện doanh nghiệp của mình. Mục đích cuối cùng là để giảm chi, tăng thu, cân đối dòng tiền để phục hồi sau khủng hoảng…

Việt Nam và thế giới đều đang thiếu khoảng 50% chuyên gia bảo đảm ATTT. Không tổ chức nào khẳng định đảm bảo an toàn 100%. Tất cả đều nỗ lực hạn chế xảy ra sự cố và nếu có xảy ra thì ứng cứu kịp thời để thiệt hại ít nhất, thời gian bị ảnh hưởng ngắn nhất.

Thay đổi mô hình kinh doanh thích ứng với tốc độ phát triển công nghệ nhanh như vũ bão hiện nay là yêu cầu sống còn của doanh nghiệp. Chính vì vậy, doanh nghiệp cũng cần phải có chiến lược tiếp cận và xây dựng mối quan hệ với khách hàng trên môi trường trực tuyến.

Ngày 11/12, đã diễn ra Hội nghị thường niên về phát triển Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo, nguồn nhân lực bắt đầu từ năm 2021.

Với tốc độ phát triển nhanh như vũ bão của công nghệ cũng như ảnh hưởng của đại dịch Covid - 19 những năm qua, nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được sâu sắc tầm quan trọng của việc phải chuyển đổi số để thích nghi. Tuy nhiên chuyển đổi số không chỉ là câu chuyện của doanh nghiệp nó còn là câu chuyện của người lao động.

Theo khảo sát được công bố trong tháng 9 của của Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) , Covid – 19 đã tác động đến 87% doanh nghiệp trong cả nước. Nhiều công ty sụt giảm 50-90% doanh thu so với trước dịch. Để vượt qua khó khăn này, giải pháp tối ưu là phải nhanh chóng tiến hành chuyển đổi số doanh nghiệp.

Dịch bệnh Covid – 19 không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh thu, khiến doanh nghiệp lao đao mà nó còn cản trở quá trình đào tạo, củng cố năng lực để doanh nghiệp có thể vực dậy trong giai đoạn bình thường mới. Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa tình trạng này càng khó khăn gấp bội bởi đa số các doanh nghiệp này có vốn nhỏ, đội ngũ mỏng…

Muốn đào tạo nhân lực đáp ứng cuộc CMCN 4.0, cần phải có một nền giáo dục 4.0. Nếu không được toàn thể cho hệ thống GD-ĐT, thì cũng cần phải đạt đến trình độ đó ở những khâu quan trọng, đặc biệt là ở giáo dục ĐH.

Nhiều chuyên gia cho rằng, để phát triển ba trụ cột chính quyền số, kinh tế số, xã hội số đòi hỏi một lực lượng nhân lực rất lớn, có chuyên môn sâu về công nghệ số và kỹ năng số.

Sự phát triển mạnh mẽ và vai trò của ngành công nghệ sinh học đã được thể hiện rất rõ qua đại dịch Covid-19 trong hai năm trở lại đây, từ việc giải trình tự gen của vi-rút SARS-CoV-2, phát triển các bộ sinh phẩm chẩn đoán, phát triển vắc-xin, cho đến các loại thuốc điều trị cho người nhiễm SARS-CoV-2. Với quy mô ứng dụng và trình độ công nghệ ngày càng cao, nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố then chốt trong việc phát triển ngành công nghệ sinh học.

Các doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam vẫn gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. Một phần do xu hướng làm việc từ xa cho các doanh nghiệp nước ngoài.

Vị trí quản lý chất lượng cơ khí, kỹ sư phát triển máy ảnh, trưởng nhóm thiết kế module camera, quản lý chương trình kỹ thuật, quản lý cung ứng… đang được Apple tuyển dụng để làm việc tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh.

Tại toạ đàm trực tuyến “Đào tạo nhân lực trí tuệ nhân tạo”, GS. Vũ Hà Văn cho rằng: "Hiện nay chỉ 30% cử nhân CNTT có thể làm việc liên quan AI, còn đâu đều phải đào tạo lại. Bởi AI rất cần những kỹ sư "thực chiến" và người đứng đầu tinh hoa".

Chiều ngày 22/7, báo vnexpress đã tổ chức toạ đàm “Quảng bá chiến lược quốc gia về trí tuệ nhân tạo”. Tham gia buổi toạ đàm trực tuyến có các chuyên gia AI hàng đầu như GS. Hồ Tú Bảo - Giám đốc Phòng thí nghiệm Khoa học Dữ liệu của Viện Nghiên cứu Cao cấp về Toán, GS. Vũ Hà Văn - Giám đốc Khoa học Viện nghiên cứu Dữ liệu lớn Vingroup (VinBigdata) và PGS. TS Trần Minh Triết, Phó hiệu trưởng Trường Khoa học Tự nhiên, ĐH QG TP. HCM. GS. TS Nguyễn Thanh Thủy, Chủ tịch Câu lạc bộ FISU, TS. Nguyễn Thị Minh Huyền, Chủ tịch Câu lạc bộ VLSP, PGS.TS Huỳnh Công Pháp, Chủ tịch câu lạc bộ FISU Miền Trung, Hiệu trưởng Đại học Công nghệ Thông tin Việt-Hàn (Đà Nẵng)

Kỹ sư IT có thể thu nhập trăm triệu đồng mỗi tháng nhưng phải đánh đổi nhiều hơn về thời gian, sức khoẻ so với người nhận lương vài chục triệu đồng.

Đầu tư phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao để tăng năng suất, chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao sức cạnh tranh của hàng hóa nông sản, thực phẩm và sử dụng có hiệu quả trên diện tích đất nông nghiệp là hướng đi tất yếu, nhằm phát triển bền vững của ngành Nông nghiệp. Để làm được điều này, phát triển nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng.

Theo báo cáo thị trường công nghệ thông tin Việt Nam 2021 Developers Recruitment State, chất lượng sinh viên sau tốt nghiệp đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp hiện đại vẫn còn thấp.

Đào tạo nghề kép là mô hình đào tạo nghề chủ đạo, hiệu quả và là niềm tự hào của Đức. Đó là "chìa khóa vàng" cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho quốc gia này.

Ngày 15/4/2021, Tập đoàn Vingroup công bố triển khai Khoá 2 Chương trình đào tạo kỹ sư AI Vingroup nhằm góp phần xây dựng lực lượng nòng cốt cho khoa học, công nghệ Việt Nam. Trong quá trình đào tạo, học viên được nhận mức lương cạnh tranh và có cơ hội tham gia những dự án công nghệ tầm cỡ thế giới.

Hiểu rõ việc đảm bảo nguồn nhân tài sẵn sàng cho chuyển đổi số đóng vai trò quyết định trong cuộc đua toàn cầu ở thời đại 4.0, Singapore có những quyết sách và bước đi bài bản.