Trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết nguyên đán 9 ngày

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ 25/1 đến 2/2/2025), để trình Thủ tướng phê duyệt.

Để có cơ sở đề xuất với Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo phương án đề xuất nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp. Đồng thời gửi lấy ý kiến 16 Bộ, cơ quan liên quan.

Đến nay, 13/16 cơ quan được lấy ý kiến đồng tình với phương án nghỉ Tết liên tục 9 ngày như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất. Như vậy, đây sẽ là phương án cuối cùng để trình lên Thủ tướng Chính phủ xem xét.

Theo đó, nếu được Thủ tướng Chính phủ thông qua, lịch nghỉ Tết chính thức là từ thứ Hai, ngày 27/1/2025, tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn, nối qua 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết, tức hết ngày thứ Sáu, 31/1/2025.

Tuy nhiên, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch). Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo (thứ Bảy, Chủ nhật ngày 1-2/2/2025).

Ảnh minh họa.

Trên thực tế, lịch nghỉ Tết Nguyên đán tới đây sẽ bắt đầu từ thứ Bảy, ngày 25/1/2025 đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như sau:

Phương án 1 là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Phương án 2 là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Phương án cuối là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Dù nghỉ Tết theo phương án nào thì doanh nghiệp đều phải thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm dịp này được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày thường.