Chính sách mới cho ngành giáo dục mở rộng ưu đãi, thu hút mạnh nhân lực chất lượng cao

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 93/2026/NĐ-CP với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó nổi bật là việc thiết kế các cơ chế ưu tiên riêng nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhà giáo có năng lực. Văn bản này chính thức có hiệu lực từ cuối tháng 3/2026 và được kỳ vọng sẽ tạo cú hích cho thị trường nhân lực giáo dục trong thời gian tới.

Theo quy định mới, có 7 nhóm giáo viên nằm trong diện được hưởng chính sách đặc thù. Trước hết là lực lượng nhân tài bao gồm những người tốt nghiệp xuất sắc, các chuyên gia, nhà khoa học có uy tín. Bên cạnh đó, nghị định mở rộng thêm nhiều đối tượng khác, tạo nên bức tranh đa dạng hơn về nguồn tuyển giáo viên.

Đáng chú ý, những người có học hàm cao như giáo sư, phó giáo sư hoặc đạt tiêu chuẩn tương đương được đưa vào diện ưu tiên, thể hiện định hướng nâng cao chất lượng giảng dạy ở bậc cao. Không chỉ vậy, những cá nhân từng đạt thành tích nổi bật ở các đấu trường quốc gia, quốc tế trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật hay thể thao cũng được “trải thảm” vào ngành giáo dục.

7 nhóm giáo viên được hưởng chính sách đặc biệt, phụ cấp 150% (Ảnh Tạp chí giáo dục)

Một nhóm khác cũng được nhắc tới là những người có tay nghề và danh hiệu chuyên môn cao, như nghệ nhân, nghệ sĩ, thầy thuốc ưu tú hoặc nhân dân; hay những lao động đạt chuẩn kỹ năng nghề từ bậc cao, từng tham gia và đoạt giải ở các kỳ thi khu vực và quốc tế. Đây được xem là nguồn lực quan trọng để gắn kết đào tạo với thực tiễn.

Đặc biệt, chính sách dành sự quan tâm rõ rệt tới giáo viên làm việc tại các khu vực khó khăn như vùng sâu, vùng xa, biên giới hay hải đảo. Nhóm này không chỉ được ưu tiên tiếp nhận trực tiếp mà còn được hưởng thêm các hỗ trợ riêng biệt, nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt giáo viên tại những địa bàn đặc thù.

Ngoài ra, những giáo viên giảng dạy các ngành then chốt phục vụ phát triển kinh tế - xã hội hoặc các lĩnh vực khó tuyển sinh nhưng vẫn có nhu cầu cao cũng được đưa vào diện hưởng chính sách ưu đãi.

Ảnh Tạp chí giáo dục

Về quyền lợi, điểm nổi bật nhất là mức phụ cấp bổ sung hàng tháng có thể lên tới 150% lương hiện hưởng, đi kèm với việc được hưởng nguyên lương trong thời gian tập sự. Không dừng lại ở thu nhập, chính sách còn hỗ trợ về chỗ ở thông qua nhà công vụ hoặc các chương trình vay mua nhà trả góp, góp phần giúp giáo viên ổn định cuộc sống lâu dài.

Nghị định cũng trao quyền linh hoạt cho các địa phương và cơ sở giáo dục trong việc lựa chọn, áp dụng đối tượng phù hợp với nhu cầu thực tế. Điều này cho thấy cách tiếp cận mới: không chỉ ban hành chính sách từ trung ương, mà còn tạo không gian để từng địa phương chủ động thu hút và sử dụng nhân lực hiệu quả hơn.