ĐH Quốc gia TP.HCM đặt mục tiêu bổ sung 1.500 tiến sĩ trong giai đoạn 2026–2030

Trong bối cảnh bức tranh khoa học công nghệ trong nước và quốc tế ngày càng gay gắt, Đại học Quốc gia TP.HCM đang xây dựng một chiến lược dài hạn nhằm mở rộng nhanh đội ngũ nhân lực trình độ cao, với mục tiêu bổ sung khoảng 1.500 tiến sĩ trong 5 năm tới.

Theo kế hoạch được công bố tại hội nghị thường niên của ĐH Quốc gia TP.HCM, đơn vị này đặt mục tiêu bổ sung khoảng 1.500 tiến sĩ trong vòng 5 năm tới, coi đây là nền tảng để nâng tầm năng lực nghiên cứu và đào tạo.

Kế hoạch cho giai đoạn 2026–2030 cho thấy ĐH Quốc gia TP.HCM kỳ vọng đạt mức tăng trưởng trung bình khoảng 300 tiến sĩ mỗi năm. Trong số đó, một tỷ lệ đáng kể sẽ được phát triển theo hướng đạt học hàm giáo sư, phó giáo sư, qua đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ giảng dạy và nghiên cứu trong toàn hệ thống.

Giáo sư Nguyễn Thị Thanh Mai, Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM (Ảnh Vietnamnet)

Bên cạnh mục tiêu về nhân lực, đại học này cũng đặt ra các chỉ tiêu lớn về hoạt động khoa học. Trong 5 năm, toàn hệ thống hướng tới hàng chục nghìn công bố quốc tế và hàng trăm sáng chế đăng ký ở nước ngoài, đồng thời mở rộng các cơ sở phục vụ đào tạo và nghiên cứu, bao gồm việc hình thành các bệnh viện đại học gắn với giảng dạy và khám chữa bệnh. Các chỉ tiêu về thu nhập của người lao động và tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đúng tiến độ cũng được điều chỉnh theo hướng tăng dần.

Để hiện thực hóa tham vọng tăng nhanh số lượng tiến sĩ, ĐH Quốc gia TP.HCM đang ưu tiên các chính sách thu hút và giữ chân nhà khoa học. Một trong những trụ cột của chiến lược này là chương trình VNU350, hướng đến việc mời gọi các nhà khoa học trẻ xuất sắc và chuyên gia đầu ngành về làm việc lâu dài. Thông qua chương trình, các nhà khoa học được hỗ trợ kinh phí nghiên cứu theo lộ trình tăng dần, đầu tư cơ sở vật chất nghiên cứu và tạo điều kiện phát triển nhóm nghiên cứu mạnh.

Cùng với đó, chế độ đãi ngộ dành cho đội ngũ giảng viên và nhà khoa học cũng được điều chỉnh linh hoạt theo từng đơn vị, bao gồm thu nhập tăng thêm, hỗ trợ nghiên cứu khoa học và khen thưởng theo hiệu quả công việc. Đây được xem là yếu tố quan trọng để cạnh tranh trong việc thu hút nhân lực trình độ cao.

Một điểm mới khác trong chiến lược của ĐH Quốc gia TP.HCM là đổi mới mô hình đào tạo tiến sĩ theo hướng tiệm cận chuẩn quốc tế. Nhà trường cho phép nghiên cứu sinh rút ngắn thời gian đào tạo nếu đáp ứng các yêu cầu cao về công bố khoa học quốc tế, đồng thời đơn giản hóa một số khâu đánh giá đối với các trường hợp có thành tích nghiên cứu nổi bật. Cách tiếp cận này nhằm khuyến khích nghiên cứu thực chất và nâng cao chất lượng luận án.

Đại học Quốc gia TP.HCM đặt mục tiêu bổ sung khoảng 1.500 tiến sĩ trong 5 năm tới (Ảnh Lao động)

Theo quy định đào tạo mới, nghiên cứu sinh có thể lựa chọn hình thức nghiên cứu toàn thời gian hoặc kết hợp nghiên cứu với học các học phần, nhưng đều phải đáp ứng chuẩn công bố khoa học nghiêm ngặt. Việc công nhận tương đương các công bố khoa học cũng được thực hiện theo thông lệ quốc tế, bảo đảm phù hợp với từng lĩnh vực chuyên môn.

Bên cạnh mở rộng quy mô đào tạo, ĐH Quốc gia TP.HCM nhấn mạnh yêu cầu tăng cường liêm chính học thuật và trách nhiệm giải trình. Các trường thành viên chịu trách nhiệm rà soát chặt chẽ sự phù hợp giữa công bố khoa học và nội dung luận án, đồng thời có quyền yêu cầu nghiên cứu sinh giải trình công khai khi phát sinh vấn đề.

Thực tế cho thấy, dù quy mô nhân sự của ĐH Quốc gia TP.HCM tiếp tục tăng, tỷ lệ tiến sĩ vẫn chưa đạt kỳ vọng. Đến cuối năm 2024, số cá n bộ có trình độ tiến sĩ chiếm khoảng một phần tư tổng số viên chức. Khoảng cách này là lý do khiến nhà trường đặt ra mục tiêu đến năm 2030, ít nhất 75% giảng viên có trình độ tiến sĩ trở lên, qua đó tạo nền tảng cho một đại học nghiên cứu mạnh trong khu vực./.