Hàng triệu lao động đối diện nguy cơ bị thay thế bởi robot và AI

Bộ Khoa học và Công nghệ đánh giá, nhu cầu nhân lực công nghệ thông tin, công nghiệp số của Việt Nam khoảng 150.000 kỹ sư/năm, nhưng hiện mới đáp ứng được 40-50%. Riêng nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn là 5.000-10.000 kỹ sư/năm, song khả năng đáp ứng chưa đến 20%...

Ảnh minh họa.

Bà Vi Thị Hồng Minh, Phó Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động – Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Ảnh: Tô Thế.

Theo bà Nguyễn Thị Thu Giang (chuyên gia tuyển dụng của Navigos), các doanh nghiệp ngày càng tuyển dụng đầu vào chặt chẽ hơn, dẫn đến áp lực cho nhân sự công nghệ thông tin tìm việc mới. Rất nhiều nhân sự thiếu kỹ năng mềm và ngoại ngữ, nhiều người quen với việc được săn đón, nên đến khi rơi vào tình trạng phải đi tìm việc thì lúng túng, không hiểu thị trường, không xác định được mức lương kỳ vọng...

Trong bối cảnh đó, các chuyên gia nhận định doanh nghiệp đang mong đợi nhiều hơn ở người lao động trong quá trình chuyển đổi số - xanh.

Theo bà Vi Thị Hồng Minh, trước hết đó là năng lực số và tư duy số. Cụ thể, doanh nghiệp mong muốn người lao động sử dụng thành thạo các phần mềm quản trị, công cụ làm việc số. Họ cũng cần biết vận hành máy móc công nghệ mới, hiểu cách thu thập, phân tích dữ liệu. Có tư duy cải tiến quy trình thông qua ứng dụng công nghệ.

Thứ hai, nhận thức và hành động xanh. Doanh nghiệp cần người lao động có ý thức bảo vệ môi trường ngay trong công việc hằng ngày như tiết kiệm điện, nước, phân loại rác, giảm tiêu hao vật tư… Có khả năng tham gia các hoạt động sáng kiến xanh do doanh nghiệp khởi xướng.

Bên cạnh đó, là kỹ năng mềm và năng lực thích ứng, bao gồm làm việc nhóm, tư duy phản biện, giao tiếp hiệu quả; sẵn sàng học hỏi, đổi mới, thích nghi với thay đổi liên tục.

“Doanh nghiệp cần người lao động không chỉ “làm đúng việc”, mà còn biết đề xuất cải tiến, cùng tạo ra giá trị mới. Có tinh thần đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua biến động”,  Phó Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động – VCCI nhấn mạnh.