AI tái định hình xu hướng tuyển dụng 2026 tại Việt Nam

Làn sóng công nghệ với trọng tâm là trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc cấu trúc thị trường lao động Việt Nam, buộc doanh nghiệp từ bỏ tuyển dụng đại trà để ưu tiên các vị trí then chốt và nhân sự chất lượng cao.

Báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2026 của TopCV cho thấy cuộc cạnh tranh nhân tài số ngày càng gay gắt, buộc các tổ chức phải tái cấu trúc hệ thống đãi ngộ theo hướng bền vững.

Tuyển dụng chọn lọc, ưu tiên vị trí then chốt

Năm 2025 được định vị là cột mốc chiến lược của nền kinh tế Việt Nam, là năm bản lề khi những chính sách vĩ mô được điều chỉnh để tạo đà bứt phá, song song là sự tác động mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI).

Trong bối cảnh đó, báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên lần thứ 6 của TopCV Việt Nam (TopCV) mang tên "Xu hướng tuyển dụng 2026: Chủ động trước kỷ nguyên nhiều chuyển biến" chính thức ra mắt, cung cấp một bức tranh toàn cảnh, sâu sắc về thị trường lao động cùng những xu hướng trọng yếu trong giai đoạn đầy thách thức nhưng cũng giàu tiềm năng này.

Nội dung báo cáo phản ánh bối cảnh thực tế, tập trung phân tích tác động từ các chính sách và AI lên từng ngành nghề, đồng thời cập nhật những kỹ năng chuyên môn xu hướng.

Báo cáo được tổng hợp và phân tích dựa trên phản hồi của hơn 3.000 đại diện tuyển dụng từ doanh nghiệp (DN) và người lao động đa dạng lĩnh vực trong quý 3/2025, kết hợp gần 300.000 tin đăng tuyển dụng trên nền tảng và tham chiếu từ các nguồn khác.

Đây là tài liệu nghiên cứu có giá trị tham khảo, giúp DN chủ động định hình và tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, từ đó kiến tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong kỷ nguyên số.

Theo báo cáo của TopCV, DN không còn tuyển dụng đại trà mà tập trung vào chất lượng và tính chọn lọc. Ưu tiên hàng đầu là tiếp tục tuyển mới một số nhóm vị trí ưu tiên, đặc thù, tiếp đến là tuyển dụng phục vụ mở rộng kinh doanh, và đứng thứ ba là chỉ tuyển thay thế các vị trí ưu tiên đặc thù.

Xét trên toàn thị trường, các nhóm vị trí được dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao trong thời gian tới gồm: Kinh doanh/Bán hàng (47,5%), IT - phần mềm (8,64%), marketing/truyền thông/quảng cáo (8,22%), dịch vụ khách hàng (6,1%) và nghiên cứu - phát triển sản phẩm (4,14%).

Việc duy trì và nâng cao chất lượng đội ngũ ở các nhóm này được xem là yếu tố then chốt để đảm bảo năng lực cạnh tranh, trong bối cảnh DN không còn dư địa cho việc gia tăng số lượng nhân sự một cách ồ ạt.

Một trong những điểm nổi bật báo cáo năm nay là sự chuyển dịch rõ rệt trong cách DN tiếp cận phát triển thế hệ nhân tài số mới. AI và Gen AI không còn được nhìn nhận như một công cụ/yếu tố hỗ trợ riêng lẻ, mà đang từng bước trở thành một phần trong hệ năng lực cốt lõi của tổ chức.

Nhiều DN đã chuyển trọng tâm từ thử nghiệm công nghệ sang đầu tư có hệ thống vào đào tạo và phát triển đội ngũ, với mục tiêu tích hợp AI vào các quy trình vận hành, ra quyết định và quản trị hiệu suất còn Gen AI ngày càng được nhấn mạnh như một chuẩn năng lực mới, phản ánh yêu cầu nhân sự không chỉ biết sử dụng công cụ, mà còn có khả năng tư duy, ra đề bài cho AI, đồng thời phối hợp hiệu quả cùng công nghệ.

IT - phần mềm: Nhu cầu tuyển dụng cao, khan hiếm nhân sự giỏi

Theo báo cáo, tuyển dụng IT giai đoạn 2025 - 2026 đang bước vào giai đoạn chất lượng cao nhưng cạnh tranh khốc liệt. DN cần những nhân sự làm được việc, có kinh nghiệm thực tế và khả năng thích ứng với công nghệ mới, trong khi người lao động IT cũng đứng trước áp lực phải nâng cấp kỹ năng toàn diện để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

Bên cạnh đó, AI đang từng bước làm thay đổi toàn bộ ngành IT, từ cách tổ chức công việc, mô hình vận hành cho đến các sản phẩm và dịch vụ được tạo ra. Điều này đặt ra những yêu cầu mới trong tuyển dụng, đặc biệt là về năng lực thực tế của ứng viên.

Về nhu cầu tuyển dụng, các DN IT vẫn tập trung chủ yếu vào các vị trí phát triển sản phẩm cốt lõi. Cụ thể, 45% DN ưu tiên tuyển lập trình viên web, 37,4% ưu tiên lập trình viên back-end, và 30% cho biết có nhu cầu tuyển kỹ sư AI. Điều này cho thấy AI đang dần trở thành một hướng đầu tư quan trọng, song vẫn song hành cùng các vị trí kỹ thuật truyền thống.

Trong ngành IT - phần mềm, top 5 vị trí khó tuyển dụng nhất gồm: Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer), kỹ sư cầu nối (Bridge Engineer), kiến trúc sư giải pháp (Solution Architect), lập trình viên ứng dụng di động (Mobile App Developer) và kiến trúc sư phần mềm (Software Architect).

Có thể thấy, bức tranh tuyển dụng 2026 ghi nhận sự chuyển dịch rõ rệt từ số lượng sang chất lượng. Theo báo cáo của TopCV, thay vì tuyển dụng đại trà, DN ưu tiên chiến lược "giữ nguyên quy mô và tối ưu hiệu suất".

TopCV kì vọng thông qua báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên, sẽ giúp DN nắm bắt xu hướng nhân sự, tối ưu chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Đồng thời giúp người lao động thấu hiểu thị trường, định hình năng lực bản thân và phát triển lộ trình thăng tiến sự nghiệp trong kỷ nguyên số. Đây chính là một trong những yếu tố có thể trở thành đòn bẩy quan trọng để vươn mình, khẳng định vị thế và sẵn sàng bước cùng kỷ nguyên tương lai./.