Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực cho tăng trưởng bền vững
Xác định văn hóa, con người là nền tảng, Quảng Ninh đang đẩy mạnh chiến lược đột phá về nguồn nhân lực gắn với chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
Những kết quả ấn tượng về tỷ lệ lao động qua đào tạo và các chính sách thu hút nhân tài đặc thù đang tạo nền tảng vững chắc để tỉnh hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao của khu vực vào năm 2030.
Quảng Ninh xác định xây dựng văn hóa, con người là nền tảng, trong đó nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò động lực quyết định đối với phát triển. Trên cơ sở kế thừa những kết quả đạt được, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực gắn với nâng cao chất lượng dân số, đồng thời đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo. Đây không chỉ là định hướng chiến lược mà còn là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh chuyển dịch sang mô hình tăng trưởng dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và kinh tế số.
Nhìn lại nhiệm kỳ 2020-2025, Quảng Ninh đã dành nguồn lực đáng kể cho phát triển giáo dục và đào tạo, coi đây là một trong những trụ cột quan trọng. Tỉnh chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời triển khai hiệu quả các chính sách đào tạo, thu hút nhân tài, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ các lĩnh vực ưu tiên phát triển và thu hút đầu tư. Đề án phát triển giáo dục, đào tạo và nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030 được triển khai bài bản, tạo nền tảng vững chắc cho giai đoạn tiếp theo.
Trường Đại học Hạ Long ký kết và thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với Sun Group vùng miền Bắc trong công tác đào tạo, tuyển dụng.
Kết quả đạt được thể hiện rõ qua các chỉ số cụ thể. Đến năm 2025, Quảng Ninh đạt 229 sinh viên/vạn dân, cao hơn mức trung bình cả nước; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87,5%, trong đó tỷ lệ có bằng cấp, chứng chỉ đạt 52,1%, hoàn thành mục tiêu đề ra. Riêng quý I/2026, tỷ lệ lao động qua đào tạo tiếp tục tăng lên 87,6%, với 1.672 lao động được đào tạo thêm, đạt 100,7% kế hoạch quý; số việc làm tăng thêm đạt 6.150, bằng 102,5% kế hoạch. Những con số này cho thấy sự chuyển biến tích cực cả về quy mô và chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời phản ánh hiệu quả của các chính sách đào tạo, sử dụng lao động của tỉnh.
Cùng với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung, Quảng Ninh đặc biệt chú trọng phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhất là trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Việc HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực trong lĩnh vực này giai đoạn 2025-2030 đã tạo cơ chế quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Đến hết năm 2025, toàn tỉnh có 36 cán bộ thuộc 20 cơ quan, đơn vị, địa phương được hưởng chính sách hỗ trợ đối với nhân lực chuyên trách chuyển đổi số, với mức hỗ trợ từ 1 đến 3 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, trong năm 2025, tỉnh đã tuyển dụng được 19 nhân sự có trình độ công nghệ thông tin vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, góp phần từng bước xây dựng đội ngũ chuyên sâu phục vụ chuyển đổi số.
Không chỉ dừng lại ở thu hút, Quảng Ninh còn đặc biệt chú trọng đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực tại chỗ. Giai đoạn 2021-2025, tỉnh đã tổ chức 309 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước cho 24.887 lượt học viên là cán bộ, công chức, viên chức, với tổng kinh phí khoảng 51,5 tỷ đồng. Riêng năm 2026, dự kiến tổ chức 122 lớp đào tạo cho 10.785 lượt học viên. Đây là bước đi quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, có trình độ, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và hội nhập quốc tế.
Sinh viên Khoa Điện - Điện tử (Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh) trong một giờ học thực hành.
Song song với đó, các hoạt động hợp tác đào tạo cũng được đẩy mạnh theo hướng gắn kết giữa nhà trường - doanh nghiệp - cơ quan quản lý. Việc ký kết hợp tác với Trường Đại học FPT để đưa sinh viên tham gia thực tập, hỗ trợ công tác công nghệ thông tin và chuyển đổi số tại các cơ quan, đơn vị là một mô hình hiệu quả. Từ đầu năm 2026 đến nay, tỉnh đã tiếp nhận hơn 70 sinh viên thực tập tại 32 cơ quan, đơn vị, địa phương. Các sinh viên tham gia hỗ trợ triển khai nhiều nhiệm vụ thiết thực như nhập liệu phục vụ bầu cử, hướng dẫn người dân nộp hồ sơ trực tuyến, vận hành các nền tảng số của địa phương… Qua đó, vừa nâng cao hiệu quả công việc, vừa tạo môi trường thực tiễn để đào tạo nguồn nhân lực trẻ.
Trong hệ thống đào tạo của tỉnh, Trường Đại học Hạ Long đang giữ vai trò hạt nhân trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhà trường đang đổi mới mạnh mẽ chương trình đào tạo theo hướng ứng dụng, tích hợp các nội dung STEM, tăng cường năng lực số và kỹ năng thực hành cho sinh viên. Phương thức giảng dạy được số hóa, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến; học liệu số và mô hình học tập qua dự án được đẩy mạnh, gắn chặt với yêu cầu thực tiễn của địa phương và doanh nghiệp.
Theo Tiến sĩ Nguyễn Đức Tiệp, Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long, nhà trường đang xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo thông qua kết nối chặt chẽ với doanh nghiệp, khu công nghiệp và chính quyền địa phương. Mục tiêu là tạo môi trường học tập, nghiên cứu có tính thực tiễn cao, hình thành đội ngũ nhân lực trẻ năng động, sáng tạo, có khả năng thích ứng nhanh với nền kinh tế số và kinh tế xanh. Bên cạnh đó, nhà trường cũng tiếp tục hoàn thiện các cơ chế, chính sách để phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo gắn với đào tạo nhân lực, coi đây là yếu tố then chốt nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh.
Bên cạnh giáo dục đại học, hệ thống giáo dục nghề nghiệp cũng được củng cố và nâng cao chất lượng, với Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh và các cơ sở đào tạo nghề đóng vai trò quan trọng trong cung ứng lao động kỹ thuật cho thị trường. Việc xây dựng lộ trình đào tạo lại, chuyển đổi nghề cho lao động ngành Than cũng đang được triển khai, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong giai đoạn mới.
Một điểm nhấn quan trọng khác trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Quảng Ninh là chính sách thu hút và giữ chân người lao động thông qua cải thiện điều kiện sống. Tỉnh chú trọng phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, nhà ở cho người thu nhập thấp và đặc biệt là nhà ở cho chuyên gia, nhân lực chất lượng cao, gắn với các thiết chế văn hóa, giáo dục. Đây là giải pháp mang tính căn cơ nhằm tạo môi trường sống và làm việc ổn định, lâu dài cho người lao động.
Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách khuyến khích nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, đồng thời xây dựng môi trường làm việc hiện đại, năng động để thu hút nhân tài. Tỉnh duy trì tỷ lệ biên chế nhất định để tuyển dụng nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ và chuyển đổi số, đồng thời có chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức học thạc sĩ, tiến sĩ trong các chuyên ngành công nghệ thông tin, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.
Từ định hướng chiến lược đến những bước đi cụ thể, có thể thấy Quảng Ninh đang triển khai bài bản và đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo, thu hút, sử dụng và đãi ngộ nhân lực, cùng với đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo, đang từng bước hình thành đội ngũ lao động có trình độ, kỹ năng và khả năng làm chủ công nghệ. Đây chính là nền tảng quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu đến năm 2030, Quảng Ninh nằm trong nhóm 15 địa phương dẫn đầu cả nước về chất lượng giáo dục và đào tạo, đồng thời trở thành một trong những trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng.
