Xuân ấm áp với người lao động

Những ngày qua, nhiều chương trình chăm lo Tết cho người lao động được triển khai trên khắp cả nước; những gian hàng không đồng, chuyến xe đưa công nhân về quê, những phần quà trao tận tay người lao động... có thể không lớn về vật chất nhưng mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc. Đó là lời khẳng định, người lao động luôn được đặt ở vị trí trung tâm trong hành trình phát triển.

Ngày hội công nhân, phiên chợ nghĩa tình, lan tỏa không khí Xuân ấm áp, gắn kết cộng đồng và sẻ chia yêu thương với người lao động.

Người lao động là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, duy trì nhịp vận hành của nền kinh tế. Từ nhà máy, công trường đến cánh đồng, cảng biển, trung tâm logistics…, ở đâu cũng có dấu ấn của người lao động. Một nền kinh tế muốn phát triển bền vững không thể chỉ dựa vào vốn đầu tư, công nghệ hay thị trường, mà phải dựa vào chất lượng nguồn nhân lực và sự ổn định xã hội.

Theo thời gian, công tác chăm lo Tết cho công nhân lao động ngày càng chuyển biến tích cực. Không dừng ở hỗ trợ vật chất như tổ chức chuyến xe công đoàn, “Chợ Tết công đoàn”; những gian hàng không đồng... nhiều chương trình hướng tới chăm lo toàn diện hơn thông qua các hoạt động văn hóa, tinh thần tại nơi làm việc.

Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều thách thức, những chương trình này càng có ý nghĩa thiết thực. Với nhiều người lao động, một tấm vé xe về quê, một phần quà Tết hay một bữa cơm tất niên tập thể không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu, mà còn giúp họ cảm nhận được sự quan tâm, sự trân trọng - yếu tố quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Tuy nhiên, chăm lo Tết chỉ là một phần nhỏ của câu chuyện lớn. Điều quan trọng hơn chính là tạo nền tảng để người lao động có việc làm ổn định, thu nhập được bảo đảm, môi trường làm việc an toàn, đời sống tinh thần được quan tâm. Khi đó, họ sẽ yên tâm gắn bó, nâng cao năng suất lao động và đóng góp lâu dài cho nền kinh tế.

Nền kinh tế nước ta đang duy trì đà tăng trưởng tích cực, song cũng đối mặt nhiều biến động mới của kinh tế thế giới, chuyển dịch chuỗi cung ứng, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. Những thay đổi này tác động trực tiếp tới thị trường lao động. Nhiều ngành nghề mới xuất hiện, trong khi một số ngành truyền thống phải tái cấu trúc. Một nền kinh tế hiện đại cũng cần lực lượng lao động có kỹ năng, thích ứng nhanh với thay đổi của công nghệ và thị trường.

Điều đó đòi hỏi chính sách lao động phải chuyển từ tư duy “bảo đảm việc làm” sang “bảo đảm năng lực thích ứng việc làm” thông qua đào tạo lại, nâng cao kỹ năng, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp.

Chăm lo đời sống người lao động vừa là trách nhiệm xã hội, vừa là lựa chọn chiến lược cho phát triển dài hạn. Đó cũng là cách để củng cố niềm tin xã hội, yếu tố nền tảng cho ổn định và phát triển. Để làm tốt việc này, cần sự phối hợp đồng bộ giữa nhiều chủ thể.

Nhà nước tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhà ở xã hội, đào tạo nghề và an sinh xã hội. Đây là nền tảng để bảo vệ người lao động trước biến động thị trường.

Doanh nghiệp cần coi người lao động là tài sản quý giá, là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh dài hạn. Thực tế cho thấy, doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động thường có môi trường làm việc ổn định hơn, hiệu quả sản xuất, kinh doanh bền vững hơn.

Các tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân lao động, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Phát triển kinh tế suy cho cùng là để nâng cao chất lượng cuộc sống của con người. Và khi mùa Xuân đến với mỗi người lao động bằng sự ấm áp, nghĩa tình, đó cũng chính là mùa Xuân của niềm tin, của sự đồng hành và của khát vọng phát triển bền vững của đất nước.